#4DayWorkWeek: como funciona a jornada de trabalho reduzida da Gerencianet?
Publicado em 01 de agosto de 2022 (atualizado em 01 de agosto de 2022)
Não há como negar: somos apaixonados por inovação. Trabalhamos para transformar o mundo em um lugar mais conectado, mais justo e mais simples para todos — inclusive para os nossos colaboradores. Pensando nisso, adotamos um novo modelo com jornada de trabalho reduzida, que vai dar ao nosso time mais um dia de descanso, além do sábado e do domingo.
São 4 dias de expediente por semana e 32 horas semanais de trabalho, sem redução de salários ou corte de benefícios. A decisão foi tomada a partir de um estudo muito cuidadoso e pensando no equilíbrio entre a vida pessoal e profissional das pessoas que trabalham com a gente.
“Cuidar e transformar a vida das pessoas está no nosso DNA, sejam clientes ou colaboradores. Nos preocupamos em oferecer um ambiente de trabalho saudável e colaborativo, o que acaba refletindo na boa performance e nos resultados.”
Evanil Paula — CEO da Gerencianet
O novo benefício é uma forma de retribuir todo o empenho de um time incrivelmente engajado e comprometido com o nosso objetivo de simplificar a vida financeira de empreendedores brasileiros.
Organizamos a nossa nova jornada de trabalho em escalas de revezamento para que nada mude na rotina dos nossos clientes. Manteremos a qualidade dos nossos serviços e continuaremos disponíveis para atendimento nos mesmos dias e horários de sempre. 😉
4 dias de produtividade e 3 dias de descanso
Um estudo feito pela Islândia entre 2015 e 2019 mostrou que a redução do tempo dedicado ao trabalho melhora o bem-estar e torna os profissionais mais produtivos.
Outros países como Escócia, Espanha e Japão também são entusiastas dessa ideia e já adotaram a prática da escala 4×3. Já o Brasil acompanha esse movimento ainda de maneira tímida.
Na Gerencianet, pensamentos inovadores são sempre muito bem-vindos. Compramos a ideia de redução da carga horária de trabalho, assim como já fizemos com o modelo de trabalho híbrido ou totalmente remoto. O motivo? Confiamos no potencial dos nossos colaboradores e sabemos que qualidade de vida é indispensável.
Por aqui, já iniciamos a nossa fase de testes e os desdobramentos serão analisados em janeiro de 2023. Nossos colaboradores continuam trabalhando no regime CLT, com os mesmos salários e benefícios. Portanto, já estamos alinhados com o art. 468 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que incentiva alterações contratuais favoráveis ao empregado, bem como o art. 7, inciso VI e XIII, da Constituição Federal, que prevê a redução da carga horária de trabalho, desde que não haja redução de salário.
Leia também: Quer trabalhar na Gerencianet? Veja 6 dicas de nossos recrutadores
Sem impactos para os nossos clientes
A estrutura da Gerencianet permite que a adoção da jornada de trabalho reduzida aconteça sem qualquer interferência para a principal razão da nossa existência: os nossos clientes.
Para manter a sustentabilidade e eficiência das nossas operações, os setores que lidam diretamente com o cliente, como comercial, consultoria técnica, antifraude e TI, se organizaram em modelos de revezamento e escala para alternarem os dias de folga. Ou seja, para os clientes tudo continua funcionando normalmente!
Quer fazer parte do time Gerencianet e ser um #CoraçãoLaranja? Estamos com vagas abertas — vem conferir! 🧡